Management

3 questions pour les aider à s’améliorer :

Qu’est-ce qui a marché dans le passé ? Que penses-tu pouvoir attendre de toi-même ? Comment tes points forts t’ont-ils aidé dans une situation similaire ?

7 exemples de ce qu’il faut dire vs éviter :

« Qu’as-tu appris ? » vs “Tu t’es trompé” « Que comptes-tu faire ensuite ? » vs “Ensuite, fais-moi ça stp” « As-tu une idée ? » vs “Nous devrions faire ça maintenant” « Qu’elle alternative te semble la plus adaptée ? » vs “Cette alternative est la…

3 moyens de les faire se sentir faibles :

Sous-estimer leurs capacités Manifester votre frustration face à eux Les ignorer

10 moyens de les faire se sentir performants :

1. Accepter qu’ils influencent vos décisions et actions. Il est valorisant d’avoir de l’influence sur un responsable : Adaptez-vous à leurs idées Demandez-leur un feedback. “Comment cela fonctionne quand je…?” Sollicitez leurs contributions. “La prochaine fois que j’anime une réunion,…