3 questions pour les aider à s’améliorer :
Qu’est-ce qui a marché dans le passé ? Que penses-tu pouvoir attendre de toi-même ? Comment tes points forts t’ont-ils aidé dans une situation similaire ?
Lire la suiteQu’est-ce qui a marché dans le passé ? Que penses-tu pouvoir attendre de toi-même ? Comment tes points forts t’ont-ils aidé dans une situation similaire ?
Lire la suite« Qu’as-tu appris ? » vs “Tu t’es trompé” « Que comptes-tu faire ensuite ? » vs “Ensuite, fais-moi ça stp” « As-tu une idée ? » vs “Nous devrions faire ça maintenant” « Qu’elle alternative te semble la plus adaptée ? » vs “Cette alternative est la…
Lire la suiteSous-estimer leurs capacités Manifester votre frustration face à eux Les ignorer
Lire la suite1. Accepter qu’ils influencent vos décisions et actions. Il est valorisant d’avoir de l’influence sur un responsable : Adaptez-vous à leurs idées Demandez-leur un feedback. “Comment cela fonctionne quand je…?” Sollicitez leurs contributions. “La prochaine fois que j’anime une réunion,…
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