Comme beaucoup de mes articles, celui-ci fait suite à une situation réellement vécue dans mon entreprise. L’objectif est le suivant : comment faire respecter une consigne par les opérationnels et que ceux-ci s’impliquent dans la qualité du résultat obtenu. Les…
Lire la suiteLa France, quel beau pays ! On y mange bien, ses monuments historiques sont fabuleux et préservés, sa nature riche et variée… bref, c’est un pays parfait si on fait l’impasse sur une chose : ses conflits sociaux. Pourquoi le…
Lire la suiteJe connais cette technique depuis très longtemps mais je ne l’avais jusque-là pas vraiment pratiquée. Depuis quelques semaines, je pratique la Pomodoro-attitude avec des résultats plus que satisfaisants sur mon efficacité. Je souhaite donc vous faire un petit retour d’expérience….
Lire la suiteL’humilité n’est pas forcément la qualité que mettent en avant les managers d’aujourd’hui pour se vendre. S’il est communément admis, qu’un responsable doit avoir une certaine assurance, confiance en soi pour amener son équipe à se sentir en sécurité, on…
Lire la suiteVous êtes indispensable ? Vous apportez une solution à tous les problèmes ? On vous appelle Superman sur votre lieu de travail ? Vous êtes surtout respecté pour vos connaissances et vos décisions toujours pertinentes ? Je ne vous félicite pas. Vous…
Lire la suite“Un Chef est un homme qui a besoin des autres” Devenir responsable d’un service ne se décrète pas. L’intitulé du poste inscrit sur votre contrat de travail ne fera jamais de vous un “chef” aux yeux de vos collaborateurs et sans eux…
Lire la suiteOn entend de plus en plus parler de générations X, Y et bientôt Z sur le marché du travail. Les managers doivent-ils adapter leur management en fonction de l’âge de leurs collaborateurs ? Je vais répondre à cette question dans…
Lire la suiteAu fil des années, il est fréquent que l’ennui s’immisce dans votre quotidien. D’autant plus si vous n’avez ni changé d’entreprise ni évolué dans vos responsabilités. Un nouveau terme est employé depuis peu : le bore-out en opposition au burn-out. Ce qui…
Lire la suiteQu’est-ce qui a marché dans le passé ? Que penses-tu pouvoir attendre de toi-même ? Comment tes points forts t’ont-ils aidé dans une situation similaire ?
Lire la suite« Qu’as-tu appris ? » vs “Tu t’es trompé” « Que comptes-tu faire ensuite ? » vs “Ensuite, fais-moi ça stp” « As-tu une idée ? » vs “Nous devrions faire ça maintenant” « Qu’elle alternative te semble la plus adaptée ? » vs “Cette alternative est la…
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