Le manager efficace !

Recrutement, management, coaching, organisation…tous les secrets d’un bon leadership. Mais aussi des conseils en matière de création et de gestion d’entreprise …

Gestion et organisation

Le management

Le management peut être défini comme un ensemble de techniques permettant de gérer différentes ressources en vue de les exploiter pour administrer une organisation (entreprise, association…). Les ressources en question sont aussi bien humaines que matérielles. Savoir tirer un profit maximum de ces dernières constitue la clé de succès d’une gestion efficace d’une organisation afin de réaliser les objectifs escomptés.

Objectif : leadership !

ressources humaines

Leadership

Le leadership désigne la capacité d’une personne à mener ou conduire d’autres personnes ou organisations dans le but d’atteindre certains objectifs. On dira alors qu’un leader est un individu qui est capable de guider, d’influencer et d’inspirer.

La gestion des ressources humaines

Ressources humaines : compétences et communication

D’abord, le maitre mot dans la gestion des ressources humaines dans n’importe quelle organisation est « communication ». Tous les collaborateurs sans exception doivent avoir l’occasion de s’exprimer avec leur hiérarchie pour évoquer tout problème rencontré lors de l’exercice de leur activité.

Ensuite, Offrir l’occasion aux collaborateurs de faire évoluer leurs connaissances et compétences pour améliorer leurs pratiques professionnelles. Ceci passe par l’organisation de sessions de formation.

Enfin, cibler les recrutements en faisant appel à des personnes compétentes pour occuper des postes clés au sein de l’organisation. Si un recrutement s’avère un échec, il faut que le DRH se rattrape et rectifie le tir au plus vite.

Une formation RH vous procurera l’aisance d’action tout le long du processus de recrutement depuis l'analyse et la formulation du besoin de nouveau poste jusqu'à l'intégration du salarié dans l'entreprise, en passant par l’examen des candidatures, la sélection des meilleurs postulants et l’entretien d’embauche.

Respect mutuel

Travail en équipe

Style de leadership

Communication

Coaching d’entreprise

Supervision, productivité, organisation, performance, management, leadership, communication…découvrez les différents domaines dans lesquels un coach professionnel peut vous aider à faire progresser votre entreprise et vos collaborateurs.

Leadership vs management

Des différences fondamentales existent entre le leadership et le management bien que ces deux concepts semblent à première vue désigner la même chose.

D’une part, le management ne se limite pas à la gestion unique des ressources humaines dans une organisation. Il peut englober la gestion de ressources matérielles. Par contre la notion de leadership est intimement liée avec le capital humain.

D’autre part, l’autre différence de taille réside dans le fait qu’un manager est nommé dans une organisation et occupe un poste bien défini en son sein. Par contre le leader peut ne pas l’être et émerge au sein d’un groupe grâce à ses qualités exceptionnelles de meneur d’hommes.